Subacqueo Stock Option Tender Offerta

Stock Option Programma QampA eBay146s Borsa opzione Exchange 150 Domande frequenti (FAQ) eBay146s azionisti hanno approvato la nostra proposta di realizzare un programma di scambio di stock option. Potete leggere la proposta completa presentata agli azionisti nel nostro link proxy statement. Borse di opzione e tutte le comunicazioni relative sono altamente regolamentati dalla Securities and Exchange Commission (SEC). Per esempio, le risposte alle vostre domande devono generalmente essere depositate presso la SEC. A causa di questo, saremo molto strutturata nel nostro approccio per rispondere alle vostre domande. Qui di seguito sono domande frequenti che ti danno qualche informazione su questo che stiamo facendo uno scambio di stock option e la meccanica del cambio. Abbiamo cercato di anticipare le domande che si possono avere per quanto riguarda lo scambio. Queste domande e relative risposte sono fornite di seguito. Abbiamo anche creato uno speciale legame casella di posta elettronica in modo che ci è possibile inviare le vostre domande. Esamineremo tutte le domande presentate entro il 15 maggio e includerli in una FAQ aggiornata di iWeb dal 21 maggio Background sul piano Perché l'azienda ha deciso su queste particolari condizioni per lo scambio Come società quotata in borsa, siamo soggetti per molto specifiche linee guida legislative disciplinati dalla SEC e Nasdaq e prassi di mercato accettabili definite da gruppi di governo degli azionisti su come strutturare ed eseguire uno scambio un'opzione. Gli elementi della nostra proposta di scambio opzione 151 tra cui Chi ha diritto a partecipare, offrendo nuove unità azioni vincolate (RSU) con un fair value con circa il 90 del fair value delle opzioni arresi, e il requisito che solo determinate opzioni sono ammissibili 151 sono tutti considerati pratiche necessarie per l'attuazione di un programma di scambio che gli azionisti in grado di supportare. Abbiamo preso queste linee guida e di ciò che crediamo sia giusto e rende più senso per i nostri dipendenti, la società ed i nostri azionisti in considerazione per fissare i termini dello scambio. Perché stiamo scambiando opzioni per RSU Due anni fa, abbiamo cambiato la distribuzione di azioni per i dipendenti con l'aggiunta di RSU per il mix. Abbiamo fatto questo cambiamento per ridurre la nostra dipendenza dal apprezzamento del prezzo delle azioni per premiare i contributi dei nostri dipendenti. Oggi, distribuzione di azioni per i dipendenti idonei sotto il livello del regista è in forma di solo RSU. Lo scambio di opzioni per la RSU è in linea con il nostro approccio di compensazione corrente e fornisce ciò che riteniamo sia il miglior valore potenziale compensi equity per i dipendenti le cui opzioni sono significativamente sott'acqua. Perché questo sembra diverso rispetto all'approccio altre aziende stanno prendendo Ogni azienda che propone uno scambio un'opzione progetta l'approccio in base alle sue specifiche circostanze. Un piccolo numero di società quotate in borsa può avere una maggiore flessibilità nell'approccio prendono verso uno scambio opzione se le azioni di voto della società sono concentrate in pochi azionisti Andor se i loro piani di incentivazione azionaria non richiedono l'approvazione degli azionisti per uno scambio un'opzione. Non abbiamo questa flessibilità. I nostri diritti di voto sono ampiamente tenute ei nostri piani di distribuzione di azioni richiedono che noi cerchiamo l'approvazione degli azionisti per lo scambio opzione. Oltre a seguire tutte le linee guida normative adeguate, abbiamo strutturato un piano che riteniamo sia giusto e rende più senso per i dipendenti, l'azienda ei nostri azionisti. Mentre il nostro approccio è diverso dall'approccio alcune aziende stanno prendendo, è simile agli altri, e crediamo sia opportuno che eBay Inc. non lo scambio opzione significa che l'azienda non è più ottimista sul nostro futuro e le prestazioni del nostro magazzino sono una società forte con un futuro forte. Il nostro scambio opzione riconosce che alcune borse di opzione sono significativamente sott'acqua a causa del calo significativo nel nostro prezzo delle azioni alla luce della crisi finanziaria ed economica globale. Di conseguenza, queste borse di opzione non hanno consegnato il valore ai dipendenti che lo scopo di fornire al momento sono stati concessi. Lo scambio opzione darà ai nostri dipendenti la possibilità di scegliere se scambiare le opzioni in modo significativo subacquee per RSU. Chi sarà in grado di partecipare allo scambio opzione Lo scambio di stock option sarà aperto a quasi tutti statunitensi e globali dipendenti che detengono stock option ammissibili, come consentito dai piani azionari degli azionisti ha approvato e le leggi dei singoli paesi. Anche se è nostra intenzione di includere tutti i dipendenti a livello mondiale, a prescindere dal loro paese di residenza, stiamo ancora lavorando per affrontare una serie di questioni legali e fiscali in diversi paesi. consiglio eBay146s di amministratori e dirigenti nominati non saranno ammessi a partecipare allo scambio opzione. I dipendenti devono rimanere impiegato fino alla fine del periodo di scambio al fine di partecipare. Meccanica dello scambio Quando saranno lo scambio svolgeranno Dovremo fino ad un anno (29 aprile 2010) per impostare una data e iniziare lo scambio. Secondo i termini del programma di scambio opzione, solo le opzioni che hanno un prezzo di assegnazione sopra il 52 settimane prezzo elevato magazzino ad inizio dello scambio opzione sono ammissibili per lo scambio. Abbiamo incluso questa disposizione perché abbiamo pensato che fosse necessario per ottenere la proposta approvata. L'alto prezzo di 52 settimane a partire dal 29 aprile 2009 (la data che i nostri azionisti hanno approvato il cambio opzionale) è 31.93 per azione. Se dovessimo iniziare l'offerta di scambio in un prossimo futuro, numerose borse di stock option (tra cui la concessione focale che abbiamo fatto nel settembre 2006) non sarebbero ammissibili per il programma di scambio. Entro la metà del Q3, però, il nostro 52 settimane alto prezzo scenda al di sotto 27 dollari per azione (a meno che il nostro prezzo delle azioni sale al di sopra 27 dollari per azione prima di allora), che si tradurrà in opzioni aggiuntive subacquei di acquisire il diritto per lo scambio. I tempi di attuazione dello scambio dipenderà anche dalle condizioni di mercato. Devo partecipare allo scambio No, la partecipazione al programma di scambio opzione è completamente volontaria. Una volta che una data è impostato per iniziare lo scambio, se idoneo, si riceveranno informazioni dettagliate che vi permetterà di prendere una decisione informata that146s meglio per voi. Se non sceglie di partecipare, si dovrebbe mantenere tutte le stock option attualmente in circolazione (comprese le opzioni ammissibili per lo scambio opzionale), non si riceverà una nuova borsa di RSU, e nessun cambiamento sarebbe fatto i termini dei vostri piani di stock options . Quanto tempo lo scambio opzione di essere aperto dopo il periodo di scambio opzione di inizio, si avrà almeno quattro settimane per decidere cosa fare e completare la sua elezione per lo scambio di opzioni che possono beneficiare di nuove sovvenzioni RSU. Durante questo periodo di tempo, si sarà in grado di cambiare la sua elezione a tutte le volte che lo si desidera. Una volta che una data è impostato per iniziare lo scambio, riceverete informazioni dettagliate, compreso il periodo di tempo che lo scambio opzione sarà aperta. Perché hai scelto di opzioni di scambio per RSU Crediamo che RSU fornire il miglior valore di compensazione equità per i dipendenti le cui opzioni sono significativamente sott'acqua. Anche se il nostro prezzo delle azioni dovesse scendere dopo il completamento dello scambio, le nuove RSU sarebbe ancora hanno un valore. Con RSU concessione, siamo in grado di fornire ai dipendenti una maggiore stabilità nel valore premio, pur avendo un certo potenziale di rialzo (e negativo), come le mosse prezzo delle azioni nel corso del tempo. Sarò in grado di scegliere di scambiare le mie opzioni per altre opzioni o in contanti piuttosto che partecipanti RSU non sarà data una scelta di ciò che essi riceveranno in cambio di stock option. Il programma di scambio opzione è progettata per fornire uno scambio di stock option per i RSU. Tuttavia, in alcuni casi, se si desidera ricevere meno di 100 RSU complessivamente per tutte le opzioni scambiati, si riceverà un pagamento in contanti, piuttosto che RSU, se si decide di partecipare allo scambio. Inoltre, in alcuni paesi al di fuori degli Stati Uniti le circostanze giuridiche o amministrative possono richiedere specifici approcci locali. Ci aspettiamo che i dipendenti residenti in quasi tutti i paesi saranno in grado di partecipare a uno scambio un'opzione per la RSU, fatte salve le eccezioni di cui sopra. Come faranno opzione livelli rapporto di cambio essere determinato a fare lo scambio equo e accettabile per i nostri azionisti, lo scambio opzione è stata progettata per offrire nuovi RSU con una stima di fair value complessivo pari a circa il 90 del totale fair value delle opzioni scambiati e per ridurre al minimo il potenziale impatto contabile connesso con lo scambio. Opzioni con differenti prezzi di esercizio hanno valori diversi. Abbiamo opzioni in circolazione emesse in tempi diversi con centinaia di differenti prezzi di esercizio. Abbiamo voluto progettare un piano che sarebbe facile da capire per i dipendenti e azionisti. Abbiamo deciso che il modo migliore per noi per raggiungere questi obiettivi (fornendo i dipendenti con nuove RSU il cui fair value è il più vicino a 90 come possibile), è stato quello di dividere le opzioni ammissibili in rapporto di cambio 147tiers.148 Il rapporto di cambio per ogni livello specificato è progettato per fornire nuove RSU con una stima di fair value complessivo pari a circa il 90 del totale fair value delle opzioni scambiati. Dal momento che la maggior parte delle opzioni ammissibili sono state assegnate come parte delle nostre borse di focali, abbiamo calcolato rapporti di scambio separati per ogni concessione focale. I rapporti di cambio che abbiamo fornito nella nostra dichiarazione di delega sono puramente illustrativo, ed i rapporti di cambio reali e livelli che verranno utilizzati nello scambio opzione saranno determinati immediatamente prima dell'inizio del periodo di scambio opzione. Perché le opzioni scambiati a circa il 90 del loro valore equo aggregato Gli elementi del nostro scambio di opzioni, tra cui la fornitura di nuovi RSU con un valore equo aggregato pari a circa il 90 del totale fair value delle opzioni scambiati, sono tutti considerati migliori pratiche nell'attuazione uno scambio che gli azionisti potrebbero sostenere. Siamo presi in considerazione queste linee guida e quello che abbiamo creduto reso più senso per i dipendenti, l'azienda ed i nostri azionisti nel fissare i termini dello scambio. Tenete a mente che questo confronto è il valore della value148 147fair delle opzioni restituite e di nuove RSU, calcolata ai fini contabili. Le opzioni subacquei vengono restituite per le nuove RSU, che avranno valore immediato (soggette a maturazione) rispetto alle opzioni subacquee arresi, che attualmente non hanno alcun valore intrinseco. Come sarà il fair value stimato delle opzioni calcolato rapporti di cambio per lo scambio opzione sarà calcolato utilizzando il modello di valutazione delle opzioni di Black-Scholes. Questo è lo stesso modello matematico attualmente usiamo per calcolare il fair value delle opzioni assegnate di recente agli effetti del bilancio. Il modello di Black-Scholes calcola il fair value di una data opzione sulla base di un numero di ingressi, compreso il nostro prezzo delle azioni e la volatilità attesa. Il fair value calcolato delle opzioni è molto sensibile a questi ingressi. Abbiamo in programma di determinare le ingressi specifici per la valutazione delle opzioni di subacquei in genere nello stesso modo utilizzato per il calcolo della spesa sotto FAS 123 (R). L'approccio alla valutazione delle opzioni è soggetto a regole contabili e non è discrezionale. Ai fini della dichiarazione di delega, abbiamo fornito un link di esempio di livelli di rapporto di scambio che sono stati stabiliti sulla base di una serie di input, tra cui: il principio che le nuove RSU concessi avranno circa il 90 del totale fair value delle stock option che sono ceduto nello scambio opzione. I livelli di tasso di cambio effettivo saranno determinate all'inizio dello scambio opzione in base alle nostre prezzo delle azioni, la volatilità, il prezzo di esercizio delle opzioni e altre ipotesi relative a quel punto nel tempo. Il nostro prezzo delle azioni è aumentata negli ultimi mesi in quanto lo scambio di stock option è stato originariamente annunciato. Come potrebbe il prezzo delle azioni influenzare lo scambio, in particolare i rapporti utilizzati per la conversione delle opzioni in RSU Lo scambio di stock option è stato progettato per offrire ai dipendenti nuove concessioni di RSU che hanno un valore equo aggregato che è pari a circa il 90 del fair value di le opzioni subacquee. Come il prezzo delle azioni è salito negli ultimi mesi, le opzioni attualmente subacquei diventano meno subacquea (il prezzo delle azioni è più vicino al prezzo di esercizio), e quindi il valore delle opzioni aumenta. Nel determinare i rapporti di cambio per lo scambio, vedremo al prezzo delle azioni immediatamente prima del tempo l'offerta di scambio inizia al fine di impostare i rapporti che meglio soddisfano l'obiettivo del 90 riducendo al minimo i potenziali costi contabili. Se il prezzo del titolo è superiore al 12 utilizzato per le illustrazioni riportate nella dichiarazione di delega, ci si aspetterebbe che i rapporti diventeranno più favorevoli ai lavoratori (vale a dire un minor numero di opzioni subacquee sarebbero scambiati per ogni nuova RSU). Più alto è il prezzo del titolo è pre-scambio, i più favorevoli rapporti di cambio saranno probabilmente. Ad esempio, alla illustrativo 12 prezzo delle azioni del rapporto di cambio medio ponderato è stato di circa 17 opzioni subacquei per ogni nuova RSU. A titolo illustrativo 16 prezzo delle azioni, il rapporto di cambio medio ponderato migliora di circa 10 opzioni di subacquei per ogni nuova RSU. Tuttavia, è importante notare che i rapporti di cambio effettivi possono variare dalle illustrazioni, sulla base di una serie di fattori, e non saranno impostare fino all'inizio del programma di scambio. I cambiamenti nel nostro prezzo delle azioni nel corso del tempo il periodo di scambio offerta è aperta, non si tradurrà in una variazione dei rapporti di cambio. Quale sarebbe il calendario di maturazione per la nuova RSU concede Tutti i nuovi RSU emesse nello scambio opzione sarà completamente non attribuite alla data di assegnazione, anche se le opzioni ammissibili vengono scambiati erano completamente libero passaggio. In generale, le nuove RSU avranno un periodo di maturazione che è di circa un anno in più rispetto al periodo di maturazione rimanente per il corrispondente assegnazione di opzioni scambiati. Le nuove borse di RSU generalmente matureranno in uno, due, tre o quattro rate uguali, su ogni anniversario della data che i nuovi RSU sono emesse. Il numero di rate di maturazione necessari per le nuove RSU sarà determinato in base alla data delle opzioni arresi sarebbero altrimenti pienamente acquisito. La tabella seguente fornisce un esempio di programma di maturazione delle nuove borse di RSU, partendo dal presupposto che le nuove RSU sono emesse il 1 ° settembre 2009. (Questo approccio di maturazione sarà utilizzato a meno che regolamenti o restrizioni locali richiedono un programma di maturazione più tardi.) La nuova RSU solo continuerà a conferire se si rimane un dipendente di eBay in base ai termini della nuova concessione. Se sto cedere opzioni maturate nello scambio opzione, perchè le nuove RSU hanno ulteriore maturazione Oltre a motivare i dipendenti, il programma di scambio opzione è stata progettata per contribuire a mantenere i dipendenti. Avendo i nuovi premi soggette a maturazione è considerato una best practice nell'attuazione di un programma di scambio che gli azionisti sosterranno. Sarà questa offerta di scambio influenzare sovvenzioni azionari futuri Anticipiamo che continueremo ad avere un programma annuale del patrimonio netto di sovvenzione. Tuttavia, tutti i programmi di capitale sono a discrezione del eBay146s Consiglio di Amministrazione. C'è qualcosa che devo fare ora per partecipare al n ° scambio In questo momento, there146s niente che devi fare. Abbiamo fino ad un anno (29 apr 2010) per impostare una data e iniziare lo scambio. Una volta che una data è impostato per iniziare lo scambio, dipendenti idonei riceveranno informazioni dettagliate, fornendo con tutto ciò che serve sapere per fare una decisione that146s migliore per voi. Come sarà l'annuncio che eBay intende attuare una IPO per Skype nel primo semestre del 2010 l'impatto del cambio di stock option Si doesn146t. Il nostro piano annunciato per separare Skype dall'inizio con un'offerta pubblica iniziale di Skype nella prima metà del 2010 non pregiudica l'ammissibilità di tutti i dipendenti di partecipare allo scambio. Come posso ottenere le risposte alle altre domande che ho per il cambio Abbiamo istituito uno speciale collegamento casella di posta elettronica che è possibile utilizzare per richiedere le risposte alle domande che potete avere. A causa dei severi requisiti stabiliti dal Securities and Exchange Commission (SEC), non siamo in grado di rispondere a ogni domanda individualmente. Invece, ci riuniremo domande per le prossime due settimane (fino al 15 maggio) e quindi fornire un FAQ aggiornata di iWeb da maggio 21. Il cambio opzione descritta in questa sintesi non è ancora iniziato. eBay depositerà la comunicazione OPA in programma per la Securities and Exchange Commission, SEC o, dopo l'inizio dello scambio dell'opzione. Le persone che hanno diritto a partecipare allo scambio opzione dovrebbero leggere la dichiarazione all'Offerta in programma per e altri materiali quando questi materiali saranno disponibili, perché conterranno informazioni importanti sul cambio dell'opzione. azionisti di eBay e titolari di opzione saranno in grado di ottenere i materiali scritti sopra descritti e altri documenti depositati da eBay con la SEC gratuitamente dal sito SEC146s a sec. gov. Inoltre, gli azionisti ei titolari delle opzioni possono ottenere copie gratuite dei documenti depositati da eBay con la SEC indirizzando una richiesta scritta a: eBay Inc. 2145 Hamilton Avenue, San Jose, California 95125, Attention: Investor Relations. NVIDIA Corporation annuncia Cash Tender offerta per Employee stock Options pER IL RILASCIO IMMEDIATO SANTA CLARA, CAFEBRUARY 11, ha annunciato 2009 NVIDIA Corporation oggi che il suo Consiglio di Amministrazione ha approvato un cash un'offerta per alcune opzioni dei dipendenti. L'offerta avrà inizio oggi e scadrà, se non diversamente estesa dalla Società a sua esclusiva discrezione, alle 12:00 a mezzanotte (ora del Pacifico) il 11 marzo 2009. L'offerta si applica alle stock option detenute dai dipendenti con un esercizio prezzo pari o superiore a 17,50 dollari per azione. I membri del Consiglio di Amministrazione e di alcuni dirigenti Companys non sono ammessi a partecipare all'offerta. A partire dal 25 gennaio 2009, ci sono stati circa 33 milioni di opzioni ammissibili. Se tutte queste opzioni sono in adesione e accettate in offerta, il denaro prezzo di acquisto aggregato di queste opzioni sarebbe di circa 92 milioni. Come risultato dell'offerta pubblica di acquisto, la Società può incorrere in un onere non ricorrente di un massimo di circa 150 milioni alla chiusura dell'offerta, se tutte le opzioni ammissibili non attribuite sono dati in appalto. Questa carica si rifletterebbe nel primo trimestre fiscale del 2010 risultati finanziari e rappresenta stock-based spese di compensazione, che consiste in primo luogo del residuo non ammortizzato spese di compensazione su base azionaria associato a quella parte non attribuite delle opzioni ammissibili in adesione all'offerta, oltre a libro paga associato tasse professionali. L'offerta è soggetta a una serie di altri termini e alle condizioni stabilite nei documenti di offerta. Né la gestione Companys, né il suo Consiglio di Amministrazione fa alcuna raccomandazione in relazione all'offerta. Informazioni su NVIDIA NVIDIA (Nasdaq: NVDA) è leader mondiale nelle tecnologie di visual computing e l'inventore della GPU, processori ad alte prestazioni che generano una grafica interattiva mozzafiato su workstation, personal computer, console di gioco e dispositivi mobili. NVIDIA serve il mercato entertainment e consumer con i propri prodotti GeForce, il mercato professionale e della visualizzazione con i suoi prodotti Quadro, e quello del computing ad alte prestazioni con i prodotti Tesla. NVIDIA ha sede a Santa Clara, California. E ha uffici in Asia, Europa e nelle Americhe. Per ulteriori informazioni, visitare il sito nvidia. Copyright 2009 NVIDIA Corporation. Tutti i diritti riservati. NVIDIA, il logo NVIDIA, GeForce, Quadro e Tesla sono marchi di fabbrica eo marchi registrati di NVIDIA Corporation negli Stati Uniti eo in altri paesi. Tutti gli altri nomi di società eo possono essere nomi commerciali, marchi di fabbrica, Andor marchi registrati dei rispettivi detentori con i quali sono associati registrati. Il presente comunicato è solo a scopo informativo e non costituisce un'offerta di gara o la sollecitazione di un'offerta di offerta, le opzioni che possono beneficiare di un pagamento in contanti. Ciascun titolare di opzioni ammissibili dovrebbe leggere la dichiarazione di offerta pubblica, in quanto contiene informazioni importanti. La dichiarazione di offerta pubblica è stata depositata presso la Securities and Exchange Commission ed è disponibile insieme ad altri documenti depositati gratuitamente sul sito web della Securities and Exchange Commission all'indirizzo sec. gov. dipendenti idonei sono invitati a leggere con attenzione la dichiarazione di offerta pubblica prima di prendere qualsiasi decisione in relazione all'offerta. Copie della dichiarazione di offerta pubblica possono essere ottenuti anche sul sito Companys, nvidia. Copyrightcopy 2016 NVIDIA Corporation. Tutti i diritti riservati. Tutti i nomi di società eo possono essere nomi commerciali, marchi di fabbrica, Andor marchi registrati dei rispettivi detentori con i quali sono associati registrati. Caratteristiche, prezzi, disponibilità e specifiche sono soggette a modifiche senza preavviso. Nota per i redattori: Se siete interessati ad esaminare altro materiale su NVIDIA, fate visita alla Sala stampa virtuale di NVIDIA al nvidiapagepressroom. htmlRepricing 8220Underwater8221 Stock Option Molte aziende che hanno sempre utilizzato le stock option ad attrarre, trattenere e incentivare i dipendenti sono ora trovare se stessi chiedendo come a che fare con 8220underwater8221 stock option (cioè stock option il cui prezzo di esercizio supera il valore di mercato del titolo sottostante). Molte di queste aziende stanno prendendo in considerazione 8220repricing8221 loro stock options come un modo per rendere i loro stock option più prezioso per i dipendenti. Tradizionalmente riprezzamento semplicemente coinvolto annullando le stock option esistenti e la concessione di nuove stock option con un prezzo pari alla corrente valore di mercato del titolo sottostante, ma nel corso degli anni approcci alternativi alla repricing tradizionale sono stati sviluppati per evitare il trattamento contabile sfavorevole ora associato ad un semplice repricing. Consigliamo i nostri clienti che riprezzamento non è un processo semplice e che dovrebbero considerare con attenzione i seguenti tre aspetti associati a un repricing 8211 aspetti di governance aziendale, fiscali e contabili. Considerazioni di Corporate Governance La decisione se procedere a una revisione dei prezzi di stock option è una questione di governo societario per il consiglio di amministrazione per esaminare e approvare. In generale, il consiglio di amministrazione di una società ha l'autorità per reprice stock option, anche se alcuni si dovrebbe riflettere sul fatto che si tratta di un esercizio appropriato della sentenza board8217s business. La società deve essere attenta alla ovvia azionisti preoccupazione che il management ei dipendenti (che possono recare qualche responsabilità evidente per il molto problema indirizzata) sono in qualche modo essere fatta insieme, a differenza dei soci che sono rimasti a tenere le loro azione sott'acqua. Un piano di stock option company8217s dovrebbe essere riesaminato per assicurarsi che esso non osta ad un repricing delle stock option. Altre questioni che dovrebbero essere considerati sono i termini della nuova assegnazione di opzioni, tra cui il numero di azioni di sostituzione e se continuare il programma di maturazione corrente o introdurre un nuovo calendario di maturazione per le opzioni di repricing. preoccupazioni fiscali pesano molto nelle decisioni di repricing se i piani di stock option in corso di repricing sono stock option di incentivazione (o 8220ISOs8221) ai sensi della sezione 422 del Codice di Internal Revenue. Al fine di preservare il trattamento fiscale favorevole ISO che è consentito in detta sezione del codice, le nuove stock option devono essere concessi per l'attuale valore di mercato del titolo sottostante. Valutare il valore di mercato attuale di una società privata richiederà la scheda per impostare un nuovo valore sul azioni ordinarie della società. Le implicazioni contabili sono in genere l'aspetto più fastidioso di repricing stock option. Sotto presente Financial Accounting Standards Board (o 8220FASB8221) le regole, la tipica assegnazione di opzioni dipendente non ha alcun effetto sul reddito statement.1 company8217s Questo è il caso, ad esempio, in cui l'opzione è concesso a un dipendente soggetto a un numero noto e fisso delle azioni e con un prezzo equo valore di mercato esercizio. In questo caso, alcun impatto a conto economico si riferisce unicamente al valore 8220intrinsic8221 dell'opzione, determinato sulla base della differenza, se esiste, tra il valore di mercato del titolo sottostante e il prezzo di esercizio (nel nostro caso zero). Al contrario, quando un'opzione è repricing natura fissa del stock option probabilmente non esiste più perché nel corso della vita option8217s prezzo di esercizio è stata modificata. Questo fa sì che l'opzione da trattare sotto cosiddette regole contabili 8220variable8221. Tali norme prevedono la rivalutazione costante della differenza tra il prezzo di esercizio delle stock option e il valore di mercato del titolo sottostante durante la vita dell'opzione, con conseguente impatti incerti costanti su un conto economico company8217s. Per questo motivo, la maggior parte delle aziende si impegnano non è più un tradizionale 8220repricing8221 di stock option. Repricing approcci alternativi Nel corso dell'anno passato molti dei nostri clienti hanno considerato riprezzamento loro stock options subacquee e abbiamo partecipato ad almeno tre approcci di repricing che cercano di evitare le preoccupazioni contabili descritti nella sezione precedente. Un approccio è denominato 8220six mese e un giorno exchange8221. Secondo le regole FASB, la cancellazione di un'opzione esistente e la concessione di una nuova opzione non è essenzialmente un 8220repricing, 8221 ed evita quindi il trattamento contabile variabile se la cancellazione e il repricing sono più di sei mesi l'una dall'altra. Questo è messo in atto mediante annullamento di stock option sott'acqua e quindi offrire il dipendente la concessione di un'opzione di sostituzione, sei mesi e un giorno in più, con un prezzo di esercizio pari al valore quindi equo di mercato del titolo sottostante, qualunque essa sia al tempo. Un secondo approccio è indicato come il 8220restricted magazzino swap8221. Secondo questo approccio, una società annulla le stock option subacquee e li sostituisce con uno stock riconoscimento a titolo definitivo limitato. Un terzo approccio che abbiamo visto clienti considerare è indicato come un grant8221 8220make up. In base a questo approccio una società concede opzioni complementari Stock al minore prezzo delle azioni in cima alle vecchie opzioni subacquee senza annullare le vecchie opzioni subacquee. Ognuno di questi approcci dovrebbe evitare trattamento contabile variabile. Tuttavia, ciascuno di questi approcci non è privo di preoccupazioni separati e devono essere riviste alla luce dei fatti e delle circostanze della situazione particolare. Ad esempio, quando si considera un cambio di sei e un giorno, non vi è rischio per il lavoratore che il valore di mercato salirà a partire dalla data di riemissione o quando si considera un premio azioni vincolate una società dovrebbe valutare se i dipendenti avranno la cassa disponibile per pagare per lo stock al momento della premiazione. Inoltre, quando si considera un make up borsa di studio, una società dovrebbe prendere in considerazione la potenziale diluizione ingiustificata agli azionisti esistenti. Repricing delle stock option non dovrebbe essere leggermente intrapreso. Una società considerando riprezzamento le sue stock option dovrebbe consultarsi con i propri consulenti legali e contabili di prendere in considerazione tutte le implicazioni, dal momento che un repricing implica diverse serie a volte contrastanti di regole. Quell'essere, ha detto riprezzamento spesso rimane un impegno necessario, data l'importanza critica di trattenere e incentivare i dipendenti. Note: regola 1This è stato sotto attacco abbastanza consistente nel corso degli ultimi anni e una serie di iniziative sono in corso di proporre formulazioni di sostituzione che si tradurrebbe in expensing immediata di tutte le sovvenzioni option con qualche nozione di fair value. Ancora nessun commento. lasciare Commenti